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#人力资源总监#面试时大家能接受的离职原因都有哪些？
蔡先生员工所有要离职的原因我们都要接受，也必须接受(除了那种想升职加薪搞出的以进为退的策略外)，员工想离职了，心已经不在公司了，我们的勉强和挽留没有真正意义！过分死卡，可能会衍生许多枝节，而且还有可能搬起石头砸到自己的脚而得不偿失！开心的放她走，以后说不定还有合作的机会！