并不是一有面试你就得去啊！很多时候，人事小姑娘只草草看了下简历，就直接叫你去面试，其实未必合适。因为往往你去了现场会发现，主要面试你的不是人事，而是部门经理，如果只是和人事聊的不错，辛苦跑了2个多小时路程，现场主管经理15分钟把你打发，当场说你不合适，这不是打脸吗？ 既然不合适，那早干嘛去了，他们内部为什么不传达沟通好，很多信息都是可以提前网络或电话详细了解清楚的，就这么屁急把你叫过去，当猴耍呢！这是在浪费双方的表情和时间！也是对彼此的不负责！更像事业单位官僚主义，浮皮潦草的作风体现！ 要知道今日的求职者，以后可能会成为你的客户。今日为难他，日后被他难！因果报应，丝毫不爽！

任正非敢嫌弃35岁的大龄青年，很多公司学的有模有样

作为培训管理岗位的应聘者，遇到过几次这样的情况，第一次面谈，连薪资待遇和具体岗位职业都没谈，就要求提供所有过往的课程资料原件给他们，并要求给他们的整个销售团队试讲一次完整的相关课程内容再决定要不要探讨薪资待遇和具体岗位指责。 更有甚者在初步面谈后，主动发他们的资料让你给他们做几个完整的课件再决定安排复试。

有些企业管理者啥都不懂，就会为难人。所以对于这样的企业就千万别去！

昨天面试就遇到了，老板的面都没见就叫我给计划方案，真的是坑

真心恶心，这些公司

马儿要跑得快嘛，又不吃草。那怎么办呢？如何让普通工作者得到一定的分配比例呢？如何消灭贫富差距？早的时候说一部分人先富起来，带动另一部分人。玩我们的。骗鬼话连篇。

瞎了眼。专门欺负弱小，根本没有公平可言。

我还被淘车乐耍了 ，浪费我400呢，你这算什么。

我还被淘车乐耍了 ，浪费我400呢，你这算什么。