我能理解您说的，就于客观事实，事情本身专业性的去判断

我能理解，咱俩的心态是一样的

HR应该站在公司的角度替员工着想，不需要刻意巴结老板，也不需要奉承员工，坚守本心、无愧于HR这个职业就好，一个专业的hr真的需要很大的格局和胸怀的

我也是hr，而且负责招聘，不怕公开信息。但是我反对你的观点，我永远站在员工一方，哪怕得罪高层，这也是我理解的人力资源工作职责之一

看来很多人都没有看明白我说的意思，我不是说什么都不做去讨人喜欢，而是宁愿被讨厌也要做你该做的事情，这是HR的职责，我觉得为了不让大家讨厌就不做，那干脆别做HR了，一个公司那么大，总有不同的意见，总会有人不满意，如果只想讨好全部人，那就什么都不做吧//@陈颖:我做过四年，虽做的不是很完整，但也是接触人事行政，我学的也是行政管理准备学工商管理，在老板与同事之间也是多次沟通问过，这不是做不到做不好而是看人事愿不愿意做，如果人事都想你这种想不得罪老板，任由员工在你想的环境中工作，那我觉得后期的离职率应该不低，除非国企或是大型企业。如果您目前在国企大型企业从事HR，我想可以互虐我今天说的话，恕我冒昧了。

要会做人，不要觉得自己HR就了不起

看清楚她所在的公司，大家不要去。

恭喜你，你被开除了！

我做过四年，虽做的不是很完整，但也是接触人事行政，我学的也是行政管理准备学工商管理，在老板与同事之间也是多次沟通问过，这不是做不到做不好而是看人事愿不愿意做，如果人事都想你这种想不得罪老板，任由员工在你想的环境中工作，那我觉得后期的离职率应该不低，除非国企或是大型企业。如果您目前在国企大型企业从事HR，我想可以互虐我今天说的话，恕我冒昧了。

看你这么说，你是没有做过HR的，至少是没做过执行工作的。你说的是理想化的结果，却没有反映实际操作当中会遇到的阻力。对HR来说，最理想当然是遇到一个体贴员工又大方的老板，和一群奋发向上又不计较个人得失的员工，那你说的一切就自然而然实现了。谁不想就这样讨人喜欢呢//@陈颖:人事本身就是企业与员工的润滑剂，如果只是做好自己的本职工作那就是招聘专员，为员工争取良好的福利待遇员工才会长久持续为公司带来效益，有良好的员工公司发展才能持久。这不冲突，员工做的好HR争取福利待遇有什么不对，有了良好的福利待遇完善薪资架构为什么就不能要求员工严苛工作？