看你站在那个层面和角度看，站在高层，劳动关系风险降到接近0最好，人力成本支出越小越好。站在员工层面，能争取来更多的薪酬福利待遇，能为员工解决更多问题，你就越招人喜欢。但人力是在员工和高层之间，任何人都不大可能平衡好关系。所以你自己得想清楚，自己未来的规划是什么，然后判断一下需要依靠那一方的力量达成目标，多考虑自己，而不是琢磨如何让每个人都喜欢你。