一，在效力的不同企业，在与求职者的聊谈中，在参加的其它行业交流活动中，我早就发现，做HR的男女比例几近1:9.为什么性别比例悬殊呢？ 可能HR是个文职工作，主要在办公室做事，职业具有较强的稳定性，而且女性比较有亲和力，做事细腻，在待人接物方面有天然的优势。基础岗位的HR工作，事务性较多，处理难度小，需要细心和耐心，这又是女人擅长的活儿。 二，当然，很多女人擅长的工作，男人也能做得好。 HR又是企业的管理者，根据中国儒家文化“官本位”的惯性，很多男性也会选择并积极参与竞争。不能从政，在商场有所建树，也能适度满足“修身齐家治国平天下”的情怀。 三，职位越高，越需要付出较多的心力和体力。 受传统观念，男主外女主内，男人就企业需要时能挺身而出，多数女HR则因为家庭束缚沉淀到基层岗位上了。 四，大企业，人才济济。男女做HR各有优势，能否在激烈的角逐中胜出，和走多远，就看谁能付出更多、谁专业更强、贡献更大、机遇更好了...