一，问题都是系统推送，不知情的网友可以略过，不用友情回复"不清楚"，因为这三个字没有任何价值，本质上就是信息垃圾。 二，我做人力资源的，对劳动法律条款和相关实践，比较熟悉。看法是★ 原单位用工不规范，协商不成，诉诸法律，这没毛病，也值得支持。其实，能让弱势群体员工不得不走到这一步，已经能说明企业知法犯法了。 然而，遗憾的是：这种违规用工是普遍现象。既然多数企业都是这样阳奉阴违，那您再跳槽时，大概率还会遇到类似企业，那该要不要起诉呢？ 如果应聘重要岗位，新单位做背景调查，发现您跟前雇主有过节，新单位招聘负责人（包括老板）会像"惊弓之鸟"，进而拒用以降低风险？除非您遇到了用工规范的企业，他们倒是看不起盘剥员工的不良行为。 三，建议：应聘时不要主动说起这件事。 同时，如果没走法院程序，网上就查询不出来调解的内情和记录。