《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，“用工”是判断劳动关系存在与归属的唯一标准。所以，没签订劳动合同，事实劳动关系存在。 又据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”； 第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 另，根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以立即解除劳动合同（提前一天通知即可）的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上，你入职两个月，单位未与你签订劳动合同；你要离职，用人单位又以不支付工资为由拒绝你离职；你可以依据法律法规跟上级沟通，沟通未果可以去劳动监察部门举报和投诉，用人单位将承担不利的后果。