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是的，像这种不可能任务一般都是用于考核居多。HR体系都不是诞生一两天了，整个公司的用人制度需要结合公司的战略目标、财务状况统筹规划，这样的题目考核一个人的综合能力。发问的人已经是主管，这些他都要看清楚才行。如果方案弄得好，就上位。不适合的话就留在原位。难得的学习机会，要把握住才好。
18-09-02
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