会不会被外企录用，取决于你的学历、经历、形象、思维纬度等，与真实实操相比起来这些都是相对基础的，职业对每个人来讲定位不同，初创型企业更能与你带来财富，给自己个人定位过高无疑在自我设限，职业生涯掌握在自己手里，事业也可以说是慢慢熬出来的，一开始过高的诉求，年龄稍微一大，你就彷徨了。//@匿名用户:我认为不是眼高手低的问题，手低就不会被外企任用。外企的成熟和管理永远是小规模公司短期几年里达不到的。对于职场的职员是等不起的。因为成熟的大企业会不断给职员新的知识和能量。小企业给的是让职员耗费自己的经验和时间。这怎么就是优越感呢？

我们单位那么大，也没有给员工带来什么技能和进步，但凡稍有进步的人，都辞职去了其他单位了。不知道是什么原因?

我认为不是眼高手低的问题，手低就不会被外企任用。外企的成熟和管理永远是小规模公司短期几年里达不到的。对于职场的职员是等不起的。因为成熟的大企业会不断给职员新的知识和能量。小企业给的是让职员耗费自己的经验和时间。这怎么就是优越感呢？