个人感觉先着眼自身职位，你的职位对新领导来说意味着什么？是否是关键职位，新领导是否有必要将这个职位交给自己信任的人？二着眼自身过去的工作情况，过去的工作你很轻松就能完成？还是过去的工作其实已经强度很大，如果是第二种情况，他再给你加工作量，那你就要考虑他是否有别的意味意味。第三，着眼于跟你有竞争关系的同事，了解一下新领导上台后他的工作情况以及新领导对他的态度。最后，如果想辞职，建议不要裸辞，先投着简历，利用业余甚至请假时间去面试，等下家尘埃落定之后再正式向原公司提出辞职申请。

工作量是相对的，你原来很闲，现在增加了，这个很正常!如果原先就很多工作量，现在还不断增加，成倍增加，还不增加经费，建议你和领导谈谈，还有不是领导增加你就接受的，你要找工作的茬（就是工作的难度）反馈给领导，看领导怎么回复，这样你就轻松点了!如果你没有反馈，领导当然认为你是可以承担的!就算增加几倍也是理所应当的

这就是看不上你，我前面的领导就这样经常给我加活，我一个人干着3个人的工作，和他说工作量大，他就说那是你能力问题。干不好还挨说，我就辞职了。换了一个人交接。人家接手后工作量立刻下降。不过辞职也需要很大的勇气。

和下家公司说好啥时候可以去上班。相信下家公司看中你的话。不差这些时间吧//@李先生:正常程序是辞职提前一个月申请，这一个月的时间你可以边工作边找工作。不矛盾。//@陈女士:请问我们公司离职得提前一个月申请，我是先申请还是找到工作在申请呢，万一面试成功没有哪个公司愿意等我一个月吧//@匿名用户:如果你真不想干了，先不动声色找好下家，然后和公司谈解约。一旦结了账后，直接给他两个嘴巴；如果还想做，就先忍着。瞅准机会比如让你写什么东西，你就保存一份故意修改的把他的意思给弄拧巴了，然后偷偷放到大领导办公桌上

新领导这明摆着就是让你辞职。我也遇到过这种情况，但是我就是不辞职，今天完不成明天再做喽。除非公司辞退我。或者合同到期公司不续签合同。自然我就走人。但是公司不续签合同你还可以拿到一次赔偿金。

正常程序是辞职提前一个月申请，这一个月的时间你可以边工作边找工作。不矛盾。//@陈女士:请问我们公司离职得提前一个月申请，我是先申请还是找到工作在申请呢，万一面试成功没有哪个公司愿意等我一个月吧//@匿名用户:如果你真不想干了，先不动声色找好下家，然后和公司谈解约。一旦结了账后，直接给他两个嘴巴；如果还想做，就先忍着。瞅准机会比如让你写什么东西，你就保存一份故意修改的把他的意思给弄拧巴了，然后偷偷放到大领导办公桌上

新领导来了要换左膀右臂的

请问我们公司离职得提前一个月申请，我是先申请还是找到工作在申请呢，万一面试成功没有哪个公司愿意等我一个月吧//@匿名用户:如果你真不想干了，先不动声色找好下家，然后和公司谈解约。一旦结了账后，直接给他两个嘴巴；如果还想做，就先忍着。瞅准机会比如让你写什么东西，你就保存一份故意修改的把他的意思给弄拧巴了，然后偷偷放到大领导办公桌上

领导不都是有度量吗，看来也不尽然啊，也有操蛋的//@匿名用户:估计领导有心里的小九九。想把他的朋友或者亲戚弄进来，所以故意挤兑你

如果你真不想干了，先不动声色找好下家，然后和公司谈解约。一旦结了账后，直接给他两个嘴巴；如果还想做，就先忍着。瞅准机会比如让你写什么东西，你就保存一份故意修改的把他的意思给弄拧巴了，然后偷偷放到大领导办公桌上