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匿名用户
经历过仲裁的劳动者，就真的这么不招待见吗？请招聘企业了解清楚再做判断
现在很多企业在面试时候，都会问到在历届公司的离职原因，原因有各种各样，但是最尴尬的只有解聘或者存在劳动争议或仲裁过，我只想说，劳动者不会无缘无故仲裁，不可否定有个别案例是劳动者过失，但是更多的只是劳动者保护自己的合法权益而已，希望企业可以了解事实，不要一并而论
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经历过仲裁的劳动者，就真的这么不招待见吗？请招聘企业了解清楚再做判断
甜味仙女 江苏/江苏信息职业技术学院一般都不会要仲裁的员工，因为大部分企业都是不合劳动法的，所以不到万不得已就别提，提了也把错弄的大点归咎在前公司上，比如老板拖欠了几个月的工资或者一直没给交社保，这些都是基础的东西，hr听了也不会介意。