这个问题不是一两句话就能说明白的，给你一个简单框架自己往里面填写东西吧。 1.降职原因 2.预计融入新行业时间与从事本行业融入时间 3.新行业待遇与本行业待遇 4.结合本行业过往经验找出总共犯错次数解决问题几率及从业时间，预估新行业出错几率。 5.新行业两年后待遇及本行业两年后待遇 你把这些账自己算清了也就不会再问这样的问题了。