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#一个面向全体求职者的请求# 您的简历已被查收，但未被查看是什么原因？
2回答
#人事#所有招聘网站，有个投递简历的方式叫海投……一些公司人事专员能不能吸收点简历筛选经验，看到别人投递进来的简历各方面条件都与你们招聘的岗位要求相差甚远，甚至没一项是对口的就直接pass掉就好了，还非得打个电话来问这问那的，别人不一定有意向不说，关键是你们又没有录取别人的意向……心累！
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#应届毕业生找不到工作#职场小白想问一下投出去的简历hr一直没查看是什么情况？
1回答
#成都嘉诚汽车销售服务有限公司#我近5年4S店经验，要求条件都相符。还说有经验优先，直接把我拒绝了。从查看简历到拒绝就一分钟
5回答
#时间管理#请问一下，公司都不接受非毕业生，或者非全职怎么办啊？
0回答
#视觉/交互#全日制自考本科学历，4年工作经验，北京找电商美工工作，今天第一天投简历，投了十几家，查看的简历的也就几家，其中只有一家对我有意向还没打电话，其他几家直接被拒绝了，剩余的都没查看，今年怎么了？往年简历一公开，稍微投几家就有面试的，还有没投的也找我面试，可今年不行？有没有相同经历的？
2回答
没查看简历就直接打新招呼的公司靠谱不？
0回答
简历文件？
1回答
请问HR第一次面试的时候就直接查看身份证，学位证以及其它的资格证书是十分正常的程序吗？
9回答
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当代不专业，不负责的HR太多了吗？还是领导决策和偏见，让他们无能为力？
杨先生我应聘的编剧岗位，有些hr加了微信直接让过去面谈，并不给出个题目先写，这样能看出适不适合。对于这种情况，我认为是有几点。 1 面聊能认识本人，更好的交流。 2 决定权在领导，hr自己先确定可不可用，在通报领导。 3 网上给应聘者题目，应聘者可能会有旁人帮助。 4 投简历的多，统一安排应聘者面试。