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绩效考核主要以上级领导的评分作为综合分参考，员工对评分低不满，闹情绪该如何是好？
绩效考核主要以上级领导的评分作为综合分参考，员工对评分低不满，闹情绪该如何是好？
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绩效考核主要以上级领导的评分作为综合分参考，员工对评分低不满，闹情绪该如何是好？
独行侠1.考核结果部门内应该公开 2.日常是否有开展绩效结果面谈 3.绩效评分有疑异正常是可以找人事部门反馈。 总结，缺少沟通。