培训及员工关系板块的工作，大公司才会注重，市场上大公司所占的份额又很小，所以相对来说岗位比较少。那么剩下的就是中小企业，这些企业不注重梯队建设及人才的培养(主要还是成本太高了)，当出现空缺岗位及新增岗位时，唯一的途径就是招聘，这就是为什么市场上招聘岗位多的原因。一般企业招聘岗位也就是发布信息，筛选简历很简单的，稍微重要点的岗位都是老板直接面试的，工作相对比较简单，但是压力也很大，人才难寻，寻到了，可能因为待遇或者行业等原因人家也不来，筛选简历要点，岗位任职要求(小企业几乎都没有的，那么自己心里就必须有杆称了，该问的问，别稀里糊涂的，以防挨骂)，如果初试由你主导，那么就必须从专业，稳定性，能力等方面着手，问清楚了，圈画好重点，这个可以体现你的能力。 如果没有招聘制度的话，那么你自己就做一个，制度除了贴切公司实际情况还要便于自己的管理，总之自己怎么方便怎么好。 没法细说，太多了，就一个招聘制度配上表格，起码要20多张纸，呵呵。 希望对你有帮助。