作为一名HR，我一直认为企业所有部门负责人都应该接受面试课程培训，企业内部也应该有一套面试流程和分工，初面、二面、终面各个环节之间，应该提前通气交换信息。但遗憾的是，很少有企业能做到。 所以就出现了题主描述的情况。终面环节用了一个只应该出现在初面的烂借口来拒绝候选人。 行业符不符合，你们在简历里看不出来么？是瞎么！ 以下所有出现在终面的拒绝理由都属于眼瞎—— 1，对不起你的行业经历不符； 2，对不起我们只要985学校的毕业生； 3，对不起你的期望工资太高了，我们满足不了； 4，对不起我们这个岗位不要女的； 5，对不起你年龄太大了/太小了； 6，对不起我们不要外地人。