没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
绩效考核主要以上级领导的评分作为综合分参考，员工对评分低不满，闹情绪该如何是好？
绩效考核主要以上级领导的评分作为综合分参考，员工对评分低不满，闹情绪该如何是好？
56885
阅读
6
回答
我要回答
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
绩效考核主要以上级领导的评分作为综合分参考，员工对评分低不满，闹情绪该如何是好？
桃酥萝莉如果只是上级领导的评分作为综合分参考，一般不公布考核成绩，考核一般是同事之间的评分➕上级领导评分