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#咸阳中电西部智谷实业有限公司#请问，贵单位对行政岗位要求中，是否会认可政府基层的行政工作经验，我投了简历应聘行政岗位。
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#文员/助理#之前一直做行政人事，去年转行做文案策划（会一定的PS）了目前有两家单位的offer考虑要不要换行
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#疫情互助联盟#疫情下的行政管理岗，如何做好人员招聘工作？
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#离职交接#提离职后，直系领导在交接期内还给我安排需要长期跟进的工作，还跟上级反应无法领导安排我的工作
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#行政#今年满35岁，在一家民营企业工作了6年，一直从事办公室人员考勤社保工资入离职管理，以及对外政府相关部门的对接工作，包括财务银行税务对接，考了人力资源2级，对这个职业很喜欢，现在出来面试不知道是该从行政专员下手还是行政经理？
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#行政#复合型人才退休好找工作吗
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#行政#成都做办公室主任，行政经理到底工资应该是多少？
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十年老员工被要求增加两个人工作量搞低绩效违法么？
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#行政#做行政岗位，在单位对外行政主管，但是总监怀孕期间，调来一名经理后，手下的行政专员提出离职，没有继续招聘人员，工作完全由我一个人承担，经理基本不承担行政工作，请问，这种情况下，我应该怎么办，是与单位沟通招聘相关人员，还是申请提高工资，怎么跟领导谈，涨幅又应该在多少，谢谢大家
廖干事首先要体现你的个人价值，任何领导都喜欢认真做事的人。无论是要求增加人手还是薪资待遇提升。这两者都需要你自己体现个人价值之后才可以。求发展就不要看得太单一，很多事领导老板都看在眼里的。继续加油，相信你的春天很快就会来了