我讲一下我所在地区的大部分“招聘专员”职位： 这些大部分发布的招聘模块的职位，可能真的就仅仅是招聘了，甚至面试流程都不包含在这这个招聘模块里。 发布这些“招聘职位”的公司普遍是一些做BPO的公司、制造业、职介公司等，这些公司的基层岗位人数需求量大，且这些岗位共同特点：技术含量不高、可替代性强、岗位基数量大、流失率高…如电话客服、电话销售、流水线工人。 因为这些岗位的需求量大，所以需要更多的招聘人员。 招聘量大的企业，会与外部人力资源公司合作，这些所谓的人力资源公司，对“招聘”岗位的需求量更大。这些招聘岗位，只需要电话邀约求职者至合作企业，都不需要面试。 这些企业大多为了避免劳动纠纷，都是劳务派遣制，员工关系这块几乎谈不上。 培训这块，也多数只有入职的技能培训。不会做企业员工的培训需求分析，和战略的培训计划制定。一套入职培训方法，沿用各个岗位很多年都不换。即使是简单的入职培训完了，也不会做相应的评估。 以上只是一些个人看法，存在很多认知上的局限性，专业人士请多包涵。