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#职场压力#作为HR该如何和员工打成一片?走的太近感觉公私不分,走的太远又显得高高在上,该如何处理?

胡先生

你混淆了生活和工作中“走得近”的含义。生活中只要你愿意,你可以和任何人成为朋友。但作为公司的HR,人力资源要成为公司的耳目,了解员工的动向,人员的稳定和不稳定因素。还要通过各种活动的设计和举办,让大家感受到企业文化,增加企业的凝聚力,实现这两点需要你说的走得近,做工作要贴心,这样才有效果。但你还要制定规则,无规矩不成方圆,你要告诉员工,想在公司带下去需要遵守哪些规则。就像做父母,你是爱孩子的,你会通过行动让孩子知道这点,同时你还要教会他哪些可以做哪些不能做,一旦犯规就会受到惩罚。所以爱和教育本身是不冲突的。做HR需要恩威并施,看上去是冲突而且不易掌握的,容易给人留下口是心非,两面三刀,表里不一的印象,我也见过一些真的表里不一的,好好的一件事他们办完给人的感觉就是玩弄别人的感情,拿别人当傻子,以为自己的小伎俩可以感动别人。每个人性格不同,处理问题的方法不同,但作为HR,需要知道自己的职责,只要最后实现了工作目标,对于公司你就是无愧无悔的。

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