没有新消息

主要还是看你职级，新员工入职第一年年假七天，每年工龄加一天，全薪病假七天，公司被高通收购后比较恶心，基层上四休二制度，你要请年假就扣工时，工时不足下月补足，也就是说你要请了一个月病假什么的，你可能要还一年的工时，这样加班费就没有了，哦对了这公司平时正常排班不算加班费，按照标准工时超时计算，叫超时补贴，当月超时下月发放，超时都按基本工资200％计算，4600基数封顶，看似划算，实则是一大坑，除非你不请年假病假，请年假病假扣的是200％超时，不如请扣150％的事假划算，这些都是精明又恶心的人事算出来，对那边的工资都是“算”出来的，我们这些老员工都被公司逼走喽

高通不是外企？？？

这年假还扣工时呀？那不等于事假了吗

这么说也是坑呀！那这边的设备机修工综合工资大概多少？

没上班的超时时间本就不算工资，结果还要扣你算工资的超时时间，不是坑是什么

是这样，4休二一个月肯定超过172小时，多出来的时间算两倍。别以为两倍划算，其实仔细算算四休二12小时按八小时算是占用休息天时间的，两小时没有赚便宜，这是第一。第二，四休二一天12小时，如果折算下来，一天也就是0.75小时加班，而请年假却要扣四小时加班，事假当天工资扣完再扣四小时加班。这样要是有事请个三五天假的话，一个月加班就被扣完了，甚至下个月都要扣加班。病假也是一天扣四小时。想想，要是得了病休养半个月，那接下来两三个月只能拿底薪，不是坑人么。你可能说怎么会扣两三个月，是的，乍一想也想不通，仔细想想就知道了，一个月也就超时60小时，如果你请半个月假，那么超时只有30小时，扣掉你半个月请假超时，就是0小时加班，是不是很坑。请假时候明明已经扣了当天工资，结果还要扣当天加班时间。你下半个月即使每天12小时，也没加班费可言了，即使下半个月你总小时也有172小时，但是对不起，只能拿半个月底薪。这个超时是按常日班算的，如果这个月开始是周一，你就等着被坑吧。

能说说福利待遇怎么样，年终奖，公积金，加班费，旅游，公司氛围等等 //@刘先生:有道理，我在里面现在

有道理，我在里面现在

#全讯射频科技（无锡）有限公司#公司有几天年假？入职第一年能休年假吗？