没有新消息

一个专科毕业，做过几年HR主管，现在重新找工作的人，对这个深有体会。作为公司人事，从所有应聘人员中找一个最优秀最适合的人选，就像花钱买东西一样，当然是物美价廉的最先考虑。我们高考失利，这场考核里面落败，面临的机会少，是我们要接受的事实。我们不否定自己，人生路长，只要从此加倍努力成长，机会总会再次创造。现在的状况是曾经所做一切的结果，但现在的努力和选择就可以决定我们接下来的生活😄😄

要看面试情况的好吗？本科生不一定会比专科生优秀，公司也不一定要招面试情况最好最优秀的，要招最适合的。//@李先生:精辟，同样3000块招一个人，其他条件同等下，一个专科生和一个本科生来竞争，当然会选择本科生。换位思考，换自己是人事也会选择本科生。这说白了就是竞争力的问题。

精辟，同样3000块招一个人，其他条件同等下，一个专科生和一个本科生来竞争，当然会选择本科生。换位思考，换自己是人事也会选择本科生。这说白了就是竞争力的问题。

专科的怎么了为什么找工作是个门槛学历不足不能给个机会嘛