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#销售顾问#90年应聘外贸销售工作老了吗?

Miss Zhai

不老,老不老不是光看年龄,更重要的是心态。人的年龄有生理年龄和心理年龄之分。虽说90年不算太小也不算太大,但现实是现在招聘单位对年龄要求确实很苛刻,要求年轻,肯苦肯干,最好有丰富工作经验,还要对薪资待遇不要太高要求。如果说90年的嫌老,那么80后的就要找个地洞把自己埋了,千万不要出来抢饭碗了……?00年的也才刚成年,有的在读书,有的刚工作,他们大部分社会经验不足,自我个性张扬,有何等能耐说去很好的胜任工作。但企业就是有硬性规定要求多少岁以下,遇到条件特别优秀的才会放宽年龄限制。大环境如此,作为求职者确实很被动也很无奈!如果我是hr,在选人方面年龄绝对不是我考虑的范畴,而是综合考虑这个人的基本素质和能力,有没有提升自我和进一步学习的能力,还是说踏上社会就停滞不前,放弃学习,不再提高。这一点很重要!一个人的成长是终身的,不仅在学校,进入企业更需要不断汲取能量去完善自己,而这些恰恰和年龄无关。有老人在耄耋之年还在上大学,这是对自我有要求的体现,人都是在不断变化和发展的,所以更应该用发展的眼光去看待一个人。为企业招到合适人选发挥其能效最大化,才是hr应该考虑的。招聘岗位条件是死的,人是活生生的,不是去生搬硬套不符合哪条就pass,完全符合的未必是最佳人选。看一个人不止看眼前,还要看他的潜力! 相信你自己,不受面试单位影响,要明白任何一个人都难逃变老的命运,即便面试官比你年轻,你的上司比你年轻,那又如何?年龄不能说明一切,你要突出你的优势,而不是被面试官用你的劣势来击垮你……可怕的不是年龄,是人心!

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