我觉得如果真是测试题的原因被刷下来，真的很冤，测试题能替代人吗？我们来分析一下这件事的几种可能： 1、前面的聊天面试你可能就被淘汰了，只不过面试官不好直接说，于是用测试题的原因这种说辞 2、这个企业或者不是在招聘，其实就是通过测试题的系统来收集大数据信息。 3、真的是测试题评分低的原因，这种情况我认为这个企业今后应该用智能设备来管理，不需要人了。 记得我几年前去参加一个招聘现场活动，当时来了很多企业现场招聘，我去一家知名bx公司参加面试（当时我也是招聘方，只是想了解一下其他企业如何面试的），在简单的询问了基本情况后，让我下载一个app，让我注册后里面有职业测试需要做一下，才知道我最终是否符合条件，我做出来后上传后，一会他们说没问题，你通过了，你可以随时来入职。其实他们的App不是用来真的帮助筛选人才的，真正的目的是调取数据信息的，并且推广他们的APP ，而我要了解的岗位只要是正常人，都可以入职（人海战术），没有底薪，有高额提成，都说只要努力年过百万不是梦的那种。你认为这种招聘形式靠谱吗？