国内hr真正能从业务角度去招最合适的人，做的最好的恐怕只有阿里了，其他的干个什么都加个有***证优先，筛选简历的时候就把很多可能合适的甩掉了，另外就是年龄不能超过35，还硕士，还要求别人在hr招聘的岗位方面将近8年的经验，意味着别人从毕业出来就得干这个行业，中间还不能有任何的中断，能在一个公司熬到8年再找工作的真是凤毛麟角，招聘要求很多都很奇葩不符合实际，招个人能花将近1年的时间，有时候更长，这中间的机会成本公司的人都不考虑，总认为招到不合适的人更浪费成本，更多倾向于花出去的钱才是成本，对于不良资产而言，时间就是成本，错过了最佳的时间债务人可能转移财产、可能被别的公司抢占先机，还在为缺某个人而搁置所有的进度，既夸大了个人，也贬低了他人，公司没有这种意识，只会造成更大的损失