坦率讲，每年校招都是对HR体力和意志力的双重考验，因为每天要看大量的简历，做大量的电话沟通和面试。通常，在简历筛选环节HR在每份简历花费的时间不会超过一分钟，就读学校、所学专业、学习成绩是HR最先查看的内容，因为通过这些“硬性”条件会首先过滤掉一批不符合要求的简历，然后HR会关注候选人的实习经历、在校期间参与的一些项目和是否担任学生干部等，并根据这些条件来圈出目标人选，进入下一轮笔试（面试）。