这个问题从两个层面看。1、公司如果是这种企业文化，首先HR个人要考虑是否跟自己的职业价值观匹配，早做抉择。2、关于调岗，劳动合同法有明确规定，双方须协商一致，而且有对于调岗的使用条件说明，否则公司单方操作属于违法，需支付赔偿金或补偿金。