一，没有公司那么闲，让HR招着玩儿。 也就是说，多数企业发布信息，是真的想招聘。 二，系统提醒简历被查看和有意，只代表HR个人的审美和标准，但通常不符合公司最终用人标准。 三，千军易得，一将难求。 各方面合适的骨干人员，并不好招聘。 同样，双方合适的普通员工，也不好招聘！ 四，多投递简历，争取面试机会，必要时去电话咨询。 求职者要像个销售一样，富有信心和耐心。