答：具体视实际情况而定。有问题就问，没问题就说没有。 1.首先明确面试是一个双向选择的过程。也就是说面试官了解你的同时，你也要了解清楚你所要求职的岗位具体工作内容，薪资待遇，公司发展或者其他你认为影响你决定在此上班的内容。面试完后，就这些问题大体或者某一部分细节你还没搞明白的，你就可以咨询清楚，这是对自己还有对公司这个岗位都负责的一个态度，不用担心造成不好的影响。 2.但问题应该尽量问的有高度，例如不知公司发展规划以及求职岗位的发展方向及途径是怎样的？这类问题可使得面试官认为你是一个追求上进的人，加深好感。当然，个别定义稳定的岗位，这类问题尽量慎用。 3.总体而言，根据你所应聘的岗位确定问题重点，面试完有没解决的就问，问的时候注意问题高度，薪资待遇一类问清楚即可不必较真。