有理有据，让人信服，现在这种公司就是割韭菜，一个月开3，4000工资，我原来公司就4000了，你给我开的比原来还低？现在什么花费？吃住一起就是3K+，员工还要不要生活，马云说得好，员工就是公司最大的客户 员工你得不爱护，公司还想做大？简直做梦

外资内资，做好才行，外资思维适合在国外发展，你看清楚你在哪里？ 国外公司这么好，为啥在国内做不大？是因人因地因时而变。老板和员工，管理和下属各自有各自的立场和职则，各自有各自的立场，各自有各自的难处。或许有天你作为老板再考虑会不一样！

你的理解能力我也是醉了……

呵呵，靠啥吃饭，那是你自己认为，你自己觉得。你自己觉得的事情不见得是真理。再说了，没有经历还谈个屁实力。你要是觉得你的思路对，你就坚持，没人干涩你。和一个没在欧美企业工作过的人说不明白，因为你压根就不知道外资企业啥样！我就当路过，看着你有一天再换工作的时候，一大把年纪从头再来，从业务员一个月2000元再做起，然后心里还十分感激公司给你的机会，你的心态那么的好，崇高，敬佩！希望看到你有这么一天。哦，不，似乎与我无关！

按照你的说法，以前是大公司，现在应该更牛逼，为什么这么多的大公司萎缩倒闭，这么多新公司做大做强？

企业不是慈善机构，以前可以现在不一定行，打工是靠实力吃饭不是靠经历吃饭，你觉得呢？

你这就是内资企业老板的想法，目光短浅。为啥外企有背调，就是因为核实你过往的经历属实性和人品，拿着你之前的工资单核对你讲诉的过往成绩与薪水。如果属实，并且符合他们的基本条件，那么很正常就会给到你不低于以往的工资，言外之意就是没有否定你曾经的经历和能力，因为背影调查十分严格。这就好比外企非常的着重你的曾经，而不是轻易抹杀！让你从头再来，因为核实之后，她们已经确信你的能力是存在的，为什么还要让一个人从头再来呢？这反而更加的看出企业本身的自信，它不会因为你本身就是一个有能力的人但是最后业绩完成不好而全部归责于你，而是认真的找出企业内部流程和管理环节的问题，这个风险是不会让一个有能力并且被调查核实过的人员背负的！而是勇于找到解决问题真正的原因和方法！相反，按照你的理论，那就是内资企业老板不管你以前多么优秀，必须重来做给我看，那好了，如果出现问题的时候为什么就不是企业本身内部的管理有问题？流程不完善？方向不清晰而导致的呢？其实，恰恰国内的内资企业真就是这样的管理水平，那么，结果的责任就不是员工本身的问题而导致的！恰恰这时，企业顺理成章的把责任与风险全部转架到员工身上，请问你能控制下雨天的时候可以带雨伞，你能控制住天上不下雨吗？所以说，员工本身并没有问题，他们只是做好自己可以控制的事情，那些不可控的风险是企业和领导该反思和改进的！从头再来？可笑！如果你是有自信有能力有经验属实的话，为啥从头再来！又不是自己出了什么意外导致失忆了，醒来之后那真的从头再来了！所以，我们不要把这种内资企业老板的想法认为重新做给我看作为一种理由，实在的讲，那就是他对自己企业整体管理的不自信进而转架风险，同时也为自己少点花钱找到一个有经验的人来做事的借口罢了！用一个例子贴切的形容给你：比如你过往工资属实是月薪1万，那么好了，按照你的意思新的企业老板只给你6千，原因就是证明你重头做给我看，如果没问题，半年试用期再调整成1万。那问题来了，如果员工真的做得好，你是给调整了，但那是以后。那么这时你信人家的能力了吧，那之前每月6千和1万之间的差额你会补回来吗？你浪费人家时间证明这些倒不如说你降薪挖人的借口。即使入职以后，没有达到预期的业绩，那也要分析真正的原因是什么，如上文我已经讲的很清楚了。企业想回避风险能理解，但也不是说的那么自如！