说那些虚的都没用，国企、大型外企、上市企业，想升职，一靠熬年头熬资历，二看重点项目的重点发挥，赶上个好项目比什么努力都重要。 而私企，死了这份心吧，上层职位要么没有空缺，即便有了空缺，老板也会首先考虑空降外人，不会优先考虑内部提拔，有时候甚至平级调其他部门领导来监管，也不会提升本部门下层员工升职，宁可让外行来管内行，也不愿意给努力的员工一个被认可的机会。 其实根源问题还是绝大多数的私企老板只知道创业自己很有面子，却根本都是管理大白，所以，作为求职者，求职时候的起点岗位很重要，否则想升职只能先离职，再跳槽中寻找机会，难度也是非常大的。