人资有义务对面试人员进行简单的面试前培训或者提示、沟通。例如，考官可谈的范畴，有关劳动合同涉及内容由谁来说，一定要非人资面试官说的话，必须控制在公司允许范畴，提示不要许诺，不要有人身攻击，或者指点应聘者。首要做的就是按照工作说明书的任职资格，考察应聘者的硬件条件（学历、年龄、专业等），工作经历真实性、与岗位的契合度，以及发展潜力。假如，应聘者非常好但是不适合其选择岗位的情况下，可以询问是否有选择其他推荐岗位意向。