员工离职面谈，重要的不是让员工回心转意留下来，而且深层次的挖掘员工离职的缘由，进而找出现有公司的一些潜在问题，进而改善改变离职率。 另一方面，离职面谈可以在最后时刻做好自己的公司口碑形象广告，离职员工即将进入另外一个企业，接触一批人，那么如果在离职时能让离职员工感受到企业的温度，会有意想不到的宣传效果。