在劳动法体系中，加班和绩效是完全不同的两个概念，两者之间并没有因果关系。也就是说，公司不能因为加班多就给绩效打高分，也不能因为不加班就扣绩效。假如公司直接把两者挂钩，那么败诉是肯定的。 但我猜，题主绩效被扣的理由在于『数据未及时汇总』，而这是一个合法的指标。这就是无良公司玩弄的手段——你不加班我不能扣你钱，但你不加班就汇总不了数据，不汇总数据就可以合法地扣钱。 所以说，题主可能没办法在绩效这件事上维护自己的合法权益，因为绩效本来就是劳动法给企业开的自由裁量权的口子。但题主可以在加班上做文章，比如再被要求加班时，保留好证据，索要加班费。 我不认同这家企业的做法，倒不是因为要求员工加班，而是玩弄了一个极为卑劣的管理手段，让员工有委屈也说不出，这样的企业看起来聪明，实际上损失了员工的忠诚，其实是相当不明智的。