现在的社会和以前能一样吗，现在的技术更新迭代的有多快你知道吗？一个新产品从构思到上市到衰亡可能两年都不到。你以为还是以前吗，一个工作干一辈子，不存在的，现在本来就是高速发展的社会，不是人浮躁。

现在的社会和以前能一样吗，现在的技术更新迭代的有多快你知道吗？一个新产品从构思到上市到衰亡可能两年都不到。你以为还是以前吗，一个工作干一辈子，不存在的，现在本来就是高速发展的社会，不是人浮躁。

心浮气躁我并不同意。作为95后，我只是不想像父辈一样，找个工作凑活打混过一辈子。理想不敢谈，至少有自己的想法。

人首先要对自己负责。这个负责不是过渡的宠爱自己。现在好多人都太公主病了(男女通有)。

大公司不要，小公司拼命的克扣你，因为现在不是为生活发愁了，人总该要有理想的

你给我一个月一万。我勤奋到随叫随到。给个三四千，天天当牲口。让你你乐意？

95前，90后，从一个正常人的角度讲，好的环境对人的影响很大，之所以95后跳槽大部分原因的因为环境不好，职场这个环境，在一个老板唯利是图的环境里，怎么可能不跳，在一个吃饭租房日常开销都得好好算计的工资里，不跳才怪，如果老板都能够给年轻人一个好的环境，学习的环境，可以好好工作的环境，少一点图利的心，多一些社会责任感不至于的，有这老板尤其那种黑心小老板，一个项目赚7成的利润，都觉得少的时候，还要怪年轻人跳槽么

你仅仅是分析一个年龄段的普遍心理状态，可能你说的对，但你忽略了是什么样的社会环境导致了一个时代的社会性格？在当今社会，物质生活的满足让人们开始追求精神享受，也就是幸福度。求职者心态变了，而公司层面却依然用着老一辈管理方式管理，借着理想的由头压榨员工，自然留不住员工。 分析问题要双面分析

北京电视台的记者，我想接受采访，我认为政治避难可以上头条，敢不敢采访我？

你这么说我就不高兴了，虽然我是95前，只不过是更加注重自己的幸福度而已，这是理所应当的，只不过之前7080再早都是强调集体，当然这也是时代造就，没有什么正确错误，年轻人一代比一代追求自己的幸福感，而不是凑合在一个单位干一辈子，当然也是现在找工作方便了感谢智联。