借用人民日报的文章，有空了可以去看一下。 “95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。 这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。 很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。  然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。 到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？ 78.73％的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。  数据来源：《90、95后职场私密调查》 在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。  数据来源：《90、95后职场私密调查》 如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择“你不滚，我滚”。  数据来源：《90、95后职场私密调查》 也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。 但是，《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题，使之简化”恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。 所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，拿工资或上升空间来交换，90后会让你们知道：哪怕干到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。