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#化工医药类研发#公司领导离职了，升了一个上司，管理不好，没责任心，没担当，没气度，不知道有没有呆下去的必要。
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#建筑行业圈#在建筑公司呆了五年半工资5800，现在要实行考核制度，目标定的很高。有没有必要待下去？
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#舞美设计#都说要跟对领导，什么算是好上司好领导
2回答
#行政#在一家公司做销售内勤，工作挺不错，和同事相处的也不错，但老板是研发出生不怎么重视销售，现在身兼任三职，两个公司销售内勤，及招标专员，工作量大且繁琐，拿着员工的工资操着领导的心，跟领导提过调整薪资，说的是现阶段公司在发展，要求可以满足只是时间问题，我还有继续呆下去的必要吗？
2回答
在一个小公司，属于零售行业，作为一个会计兼库管，同事们都很不上心配合盘点，还有必要待下去吗？
4回答
本人做的财务工作，央企，985研究生毕业工作四年多了，到手6000多，坐标北京，应该辞职吗？上司想给涨工资，但无奈企业制度限制，不了了之，原来非常忙，在半年时间内没有周末，后招来人手后工作被架空，且新同事是我的两倍，感觉被领导忽悠，现在既无经验增长，工资也不变，有必要呆下去吗？
10回答
来了这个公司两个月了 ，同期的同事都走了，因为不给转正，我还有必要呆下去吗？
3回答
老板不靠谱，还有必要呆下去吗？
1回答
老板带着同事排挤我……
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#文员/助理#如果工作时同事个个奇葩 给你添乱 但是领导又不管 还有必要一直呆下去吗
顺昌建议离开。理由有三： ⑴公司没制度，或形同虚设，管理不规范。 ⑵干部不重视管理，业务没有秩序。 ⑶员工职业素养差，没有良好的工作习惯。 既然这么差，您又人微言轻，能改良公司吗？不能，环境反而可能把你拖下水。