作为企业的招聘管理，用人单位对岗位的任职资格有着企业特殊的规定，体现了企业管理的自主性。测试题由企业自行设置，它是一个参考值，用以区分应聘者的测试结果。分数并不能否定你什么，如果有其他应聘者条件跟你相同或者相及，但是测试分值比你高，结果是明显的。 企业面对市场竞争，求职者面对竞聘上岗，本身都是一样，所以不要妄自菲薄，一笑而过，再接再厉。 要相信——总有一个“坑”，能把你完完整整的“填”进去。