最重要的是明白自己要招的是什么样的人。其实我们每次招人的时候都会罗列一大堆的要求，但是事实告诉我们，很多时候很多候选人都不能达到我们所有的要求，所以就要采取择优原则，那什么是优呢？？我觉得最重要的两点：第一价值观是否和公司匹配，第二以往的工作经历是否和现招岗位匹配。至于什么测评工具，可以借鉴下专业技能笔试环节，霍兰德测试，人形画像之类的，然后为了保险起见，高层岗位面试完后如果觉得不错，一定要进行背景调查。