未婚未育的你公司担心的岂不是更多，刚进公司没多久，有对象了，对象不在本地了，追随而去了。或者有对象的马上结婚了，请婚假了，没多久，怀孕了，和30岁已婚未育的人有区别么？不要把所有的不确定因素都归结到一些微不足道的没有意义的事上面，公司的制度中员工正常休是公司应该考虑到而且可以应对的东西，如果因为一个人影响公司的进程，说明公司的人力资源利用不得当，制度不完善而已！