销售情况如何，个人认为核心是销售人员的管理与招聘管理。人人有目标，让销售员有强烈的目标感。天天有培训，让销售员专业能力提升。时时有追问，让销售员的行为与心思更多放在工作上。通过一段时间的管理，汇聚具备公司需要的特质的人。人力资源要源源不断的招聘与培训，有人才能选人。