首先大公司是有资本的，能够聘的起人才。高文凭对应着高起点，高能力，这是传统大公司的想法，我能用的起博士生，为什么要聘一个硕士生或者本科生呢？同样的，小一点的公司用不起博士生，可以选择次一点的硕士生，本科生。但是这只是传统的招聘，也有的不按套路出牌。个人观点，人才的竞争力是多方面的。文凭只是水上的部分，还有学习能力，可提升空间等等。小的企业就比较注重培养新人，乐于寻找可塑性人才，这样可以节约不少成本。