打成一片不等于没有原则。HR作为“刹车”干部，在企业里起到的是服务与管控两种功能。在制度、法规等红线面前，就是管控，除此以外，HR就应当起到服务业务部门的主要作用。如果不去与员工交流、谈心、“打成一片”，就很难了解员工和业务部门很多行为的初衷，更容易造成HR与业务部门之间的矛盾。