以下几种情况，仅供参考： 1、招聘人员数量比较多，岗位流动性比较强的岗位，会一直挂着，比如销售岗位。因为企业付费的招聘网站，你上一个职位就要多出一份费用，反复上下，会多出钱。 2、人员已经招到，但是还不稳定，那不如放在那里收简历，这样就有plan B，有储备人员。究竟简历现在都是几十元一份了。 3、人员已经招到，网站是根据你发布职位来收费的，那就等她自动下线吧。职位多挂在上面，求职者会觉得公司在大量招人，业务在扩招中。