1.最重要的是需求分析(工作分析，任务分解)。最重要的是知道要招什么，所以招聘首先要建立在科学准确的需求分析之上。能岗匹配，德岗匹配也是建立在明确岗位职责和要求之后的。 2.测评工具常用的也就是笔试(技能、知识或一些其他量表)，面试(结构化，非结构化)，体能测试(身体和心理健康越来越需要重视)，评价。笔试往往结果可以量化，易于判断，面试结果往往不可量化，但测评结果较为综合，健康需要专业机构测评。