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匿名用户
#高级管理#近期参加了金万年的面试,有如下几个疑点。
1,个人信息收集过于周密。涉及直系,旁系,配偶家庭所有人员联系方式及工作单位。且文末调查是否愿意投资入股,最低20万。 2,公司总裁面试办事处经理(分公司经理),个人认为不太符合常理。 3,初试后到工厂参加为期一周的培训,窃以为这一周的培训没那么简单。 有类似经历的说一下避免进坑
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#高级管理#近期参加了金万年的面试,有如下几个疑点。
Miss Zhai现在貌似听说过有企业可以由新入员工带资上班,可能公司缺钱,也许在初创期,公司为减少资金周转压力想出的用人制度,当然对方应该也不会强迫吧,纯属你自己个人意愿。做得好分红,做不好很有可能血本无归,个人认为比较冒风险,大部分企业还是比较正规的传统型企业。因此,在求职时不妨找那些知名度比较高,资金实力雄厚,发展稳定的大公司,对自己而言也是一种自我保护,另外对你的发展提升也有百利而无一害。至于这家公司的背景恕我孤陋寡闻,不太清楚所以无法给予意见和建议。你可以多咨询下企业当地的口碑以及以往的业绩之类!