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#离职交接#提离职后，直系领导在交接期内还给我安排需要长期跟进的工作，还跟上级反应无法领导安排我的工作
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#行政#做行政岗位，在单位对外行政主管，但是总监怀孕期间，调来一名经理后，手下的行政专员提出离职，没有继续招聘人员，工作完全由我一个人承担，经理基本不承担行政工作，请问，这种情况下，我应该怎么办，是与单位沟通招聘相关人员，还是申请提高工资，怎么跟领导谈，涨幅又应该在多少，谢谢大家
yue很明显，单位暂时，不打算招人了。本来编制里你，专员，总监，三个人。专员辞职，调来经理，不超员。估计总监休产假，她的工作你也要顶。我觉得你得找内部人打探一下动向。一种是总监怀孕后会不会提拔谁，会不会产假的时候才招一个专员进来。另一种不好的，就是你一人死扛。你可以适当的，侧面提一下建议给经理，看有没有可能增加人手。不提升岗位，单独增加薪资我觉得希望不大哦