一句话总结:“公司缺人性化管理，领导带团队缺技巧！” 对下属严格要求是好事！但也要看情况，分原因。下属出错不要紧，要懂得包容你的下属，他也是常人，更会生病，在这样情况下出错就更要理解和鼓励，多多关心你的下属。 如果他出错是因为身体欠佳，在把他批一顿，那就是你的问题了……如果他出错是因为工作粗心，工作懒散，责任心不强，你批他无可厚非，其他下属还会点赞，认可你的做法…… 领导带团队管理，真的是门艺术。 最后一句话:要懂得容人，才能得人！