对于拖欠工资的公司，真的是很恼火，尤其是离职员工薪资拖欠更加让人感到愤怒！可对于拖欠工资的情况，还是有所区分，一种是，某家公司正常运转，偶尔的工资拖欠，且拖欠时间仅是因周末时间顺延，这种情况，我个人理解还是属于薪资正常发放，不能说成是拖欠工资行为;第二种情况是，公司是正常运转，可对于员工的薪资从不按时发放，仿佛公司管理层不那么在乎员工薪资能否正常发放一般，就算迟迟不发放，好像也无所谓，这样的公司最可恶，也最可恨！但我相信，这样的企业一定留不住人，因为一个毫无诚信可言的企业，如何能让员工安心踏实工作呢，更谈不上让员工和公司能共同进步，共谋发展？！其次，一个时刻能以诚信立本的企业，不管是正常运转也好，还是员工今天在本公司工作或已离职，薪资都能按时准时发放，绝不拖欠，这样的企业一定是稳步前进、稳步发展的，并且企业内部员工的凝聚力一定是齐心协力的。俗话说得好，有什么样的领导就能带出一支什么样的团队，领导的品德直接或间接地影响着下属员工们，正所谓上梁不正下梁歪。一个企业主心骨的力量绝不容轻视，甚至有时就算这个主心骨人不在这里，但他的这种精神仍然是在潜移默化地灌输在团队所有人的心里。所以，我们说，一个企业能走多远，完全取决于企业一把手的人品与战略眼光以及博大地胸怀气度。第三，再转回来说这离职工资拖欠，我的建议是，如果确实原单位人事联系不上，可以带上劳动合同，正常离职的书面申请，到你原单位所在的看是具体属于哪个片区的劳动局投诉，然后，如果原单位不承认有拖欠工资，再向劳动仲裁机构申请，详细步骤咨询下。