好不好做，其实都在于求职者自身的兴趣与能力，好的领导可以引导员工解决问题，使员工能在岗位上发挥所长；“如果什么都要教，公司请你来干嘛”这话看似没错，但是一个不愿意培养员工的领导，团队的发展速度是有限的。